Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Conforme o artigo 483 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), os colaboradores têm o direito de solicitar esse tipo de rescisão, mas é preciso apresentar provas reais e compatíveis com a declaração, para que tudo seja validado. 

Sabemos que, quando um colaborador comete um erro grave e quebra os acordos previstos no contrato empregatício, a empresa tem o direito de realizar a demissão do funcionário por justa causa Mas o que poucos sabem é que também é direito do colaborador realizar o caminho inverso, ou seja, ele também pode demitir a empresa, que é a chamada rescisão indireta.

O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado, responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas.