Algumas situações vivenciadas ao longo do trabalho, podem influenciar na insatisfação e desvalorização do funcionário para continuar a trabalhar na empresa, acarretando no desejo de pedir o desligamento.

Mas sabemos que na maioria das vezes quando um funcionário pede o desligamento, automaticamente perde todos os seus direitos, como seguro desemprego e saque de FGTS, por exemplo.

Neste caso, existe alguma forma de sair da empresa sem perder os seus direitos?

Sim, mas não são todos os casos que são válidos, só é possível nos casos em que a empresa está te prejudicando e descumprindo com as obrigações contratuais.

De maneira direta, sempre que a empresa estiver descumprindo as regras do contrato de trabalho, é possível sair da empresa sem perder seus direitos. Isso porque o trabalhador não é obrigado a ficar em uma empresa, onde não cumpre aquilo que foi acordado.

Portanto, nesses casos, basta solicitar uma rescisão indireta e receber todos os direitos trabalhistas, inclusive o seguro desemprego. Mas antes, entenda o que significa quando uma empresa não cumpre as obrigações:

1) Atraso no pagamento do salário
2) Não pagar o vale transporte
3) Assédio moral ou sexual
4) Não depositar o FGTS

Essas são as causas principais que permitem a solicitação da rescisão indireta. Para entender mais sobre o assunto entre em contato conosco:

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